科锐国际2025年前三季净利高增AI与全球化双轮驱动发展新引擎

10月29日晚，科锐国际发布2025年第三季度报告。得益于国内招聘市场稳步复苏、战略岗位与商圈布局成效释放、海外市场持续恢复以及AI技术深度赋能，公司前三季度业绩再创新高，实现营业收入 107.55亿元，同比增长26.29%；实现归属于上市公司股东的净利润2.20亿元，同比增长62.46%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.57亿元，同比增长40.20%，盈利能力持续优化。

单季度表现同样亮眼，2025年第三季度公司实现营业收入36.80亿元，同比增长23.70%；实现归属于上市公司股东的净利润0.93亿元，同比增长89.62%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 0.61亿元，同比增长26.90%，延续了稳健增长的良好态势。

2025年以来，公司精准把握科技创新与产业创新深度融合发展的人才需求趋势，联动公司全球分支机构招聘资源与“禾蛙”产业互联平台的生态势能，持续推动国内外业务、线上与线下业务双向协同；同时完善大客户整体解决方案，深化重点服务岗位在垂直商圈的纵深布局，通过国内出海团队与海外子公司本土化服务能力的协同联动，为客户提供专业化、全球化、数智化人力资源整体解决方案，持续巩固行业领先地位。

在国内市场，公司紧扣人工智能、新能源、高端制造、大健康等重点产业集群崛起机遇，精准对接大型央国企、头部民营企业及专精特新“小巨人”企业的核心人才需求，构建起涵盖中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、独立顾问服务等多场景人才解决方案体系，打造适配产业升级的高质量人才供应链，助力形成人才、产业、创新协同发展的良性生态。

针对全球产业变革机遇下企业提效、降本、控险的核心诉求，公司独立顾问/兼职专家服务，重点聚焦 SAP 实施、数据科学、工业造型设计、数据建模、CIO 体系核心 IT 岗位等产业升级紧缺领域，高效链接全球顶尖专家资源，建立“按需启用、弹性配置”的柔性人才服务机制，精准响应企业阶段性业务突破与长期战略发展需求。前三季度，公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位11,000余人；灵活用工业务累计派出 445,537 人次。截至报告期末，公司在册灵活用工业务的岗位外包员工50,900 余人。

随着公司持续深入探索AI技术在招聘场景的应用，报告期内，公司在三季度开始研究具备推理能力的 Embedding 模型CRE-T1，该模型具备语义推理与算术推理的核心能力，能够构建精准高效的人才供需语义匹配底层架构。同步对内发布了自主决策型数字分身的实验性版本Mira。Mira包括Plan Agent、Search Agent、Voice Agent 三大核心子Agent。目前已经初步实现内部数据无缝链接与多元工具灵活调用，具备自主规划、Deep Research、语音交互等全场景服务能力。

此外，公司产业互联平台禾蛙运营与交付规模实现突破。平台运营岗位数量创新高，达到4.67万个。交付侧活跃人选数持续增长，季度内达13.5万。同期，平台offer产出量及金额持续增长且均创新高。截至报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴18,200余家，累计注册交付顾问181,000余人，累计运营招聘中高端岗位超100,000个，同比增长57.41%；累计交付岗位21,800余个，同比增长108.71%。

全球化布局方面，2025年公司聚焦新兴市场加速网络拓展，在日本及中东地区新设办公室，深化与海外 The IN Group 的协同联动，依托多区域服务网络与跨境资源整合能力，打造适配中国企业全球化布局的定制化人才解决方案，构建“本土响应 + 全球协同”一体化服务体系，精准破解中国企业出海过程中面临的海外人才寻访难、文化适配性不足、本地化团队搭建慢等核心痛点，助力中国企业在全球产业链、供应链、价值链中抢占高端位置。

今年8月，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，为人力资源服务行业带来重大战略机遇。科锐国际立足行业前沿，进一步锚定专业服务、技术创新与全球化布局三大核心战略方向，持续加大 AI 技术研发资源投入，推动AI在人力资源招聘场景的应用拓展，同时持续完善全球服务网络，强化海外本土化运营与服务能力建设，为企业全球化布局提供全链条、高质量的人才支撑，助力“人工智能+”行动在人力资源领域落地见效，以专业力量赋能产业升级与经济高质量发展。

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